Interessenvertretungen

Die Berücksichtigung und der Ausgleich der Interessen aller Beschäftigten sind uns beim Caritasverband Dorsten wichtig. In diversen Gremien überprüfen gewählte Mitarbeitervertretende allgemeine und spezifische Interessen und Themen. Daher werden diese auch z. b. bei den Einstellungsverfahren eingebunden, vermitteln bei Bedarf zwischen Dienstgeber und Mitarbeitenden und stehen allgemein den Mitarbeitenden beratend zur Seite.

Wenn auch Sie ein Teil des Caritasverbandes Dorsten werden möchten, bewerben Sie sich gleich hier: Stellenangeboten

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

(Verpflichtung des Arbeitgebers zur Beratung nach §167 Abs. 2 SGB IX)

Wir sind für Sie da! Nutzen wir gemeinsam diese Chance

Für wen?

Beschäftigte, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind.
Beschäftigte, die sich durch die Arbeitssituation gesundheitlich belastet fühlen.

‍Unsere Ziele:

Ursachen für die Arbeitsunfähigkeit herausarbeiten
Lösungen finden
Arbeitsunfähigkeit überwinden und vorbeugen
Arbeitsplatz langfristig sichern
Work-Life-Balance
gesunde, zufriedene und motivierte Mitarbeiter

Unser Angebot:

ist immer freiwillig, keine Pflicht!
Unterstützung bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz
Vertrauliche Gespräche
Strenge Einhaltung des Datenschutzes

Kontakt: bem@caritas-dorsten.de

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Schwerbehindertenvertretung (SBV)

„Die Schwerbehindertenvertretung fördert die Eingliederung schwerbehinderter Menschen in den Betrieb oder die Dienststelle, vertritt ihre Interessen in dem Betrieb oder der Dienststelle und steht ihnen beratend und helfend zur Seite.“ So steht es im Neunten Buch des Sozialgesetzbuchs.

Das sind einige unserer Aufgaben:

Die Vertretung achtet darauf, dass Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge und Dienstvereinbarungen, die schwerbehinderte Beschäftigte betreffen, umgesetzt werden.
Sie nimmt Anregungen und Beschwerden von schwerbehinderten Menschen entgegen, prüft die Sachverhalte und wirkt auf eine Lösung mit dem Arbeitgeber hin.
Der Arbeitgeber muss die Schwerbehindertenvertretung über alle Dinge, die schwerbehinderte Beschäftigte betreffen, informieren und vorab anhören.
Schwerbehinderte Menschen haben das Recht, bei Einsicht in die Personalakte die SBV hinzuzuziehen und ihre Hilfe beim Stellen von Anträgen zu nutzen.

‍‍Die Schwerbehindertenvertreter und -vertreterinnen unterliegen der Schweigepflicht.

Kontakt: m.gutfleisch@caritas-dorsten.de

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Mitarbeitervertretung (MAV)

Die MAV ist die Interessenvertretung der MitarbeiterInnen in unserem Verband. Wir sind ein Gremium aus Mitarbeitern, die alle vier Jahre von den Mitarbeitenden gewählt werden.

Die Aufgaben der MAV sind in der Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) festgelegt. Die Hauptaufgabe besteht darin, darauf zu achten, dass die Arbeitsbedingungen den arbeitsrechtlichen Grundlagen entsprechen. Die MAV vertritt Mitarbeiter-Interessen gegenüber dem Dienstgeber.

Die MAV nimmt Anregungen und Beschwerden von Mitarbeitenden entgegen und wirkt darauf hin, dass diese ernst genommen und bearbeitet werden. Sie regt Maßnahmen zugunsten von Diensten und deren Belegschaft an und setzt sich für zum Beispiel für Arbeitsschutz, Unfallverhütung und Gesundheitsförderung ein.

Außerdem wirkt sie bei persönlichen Angelegenheiten (Eingruppierung, Kündigung) und bei vielfältigen Angelegenheiten der Dienststellen (bspw. Arbeitszeitgestaltung, Urlaubsplanung, Einführung technischer Anlagen) mit.

Im Caritasverband für das Dekanat Dorsten gibt es für zwei Bereiche jeweils eine eigene MAV - MAV Caritasverband Dorsten sowie MAV Alten- und Pflegeheime.

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